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市國資國企多措并舉做好青年人才隊伍建設工作

  • 分類:企業文化
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2022-05-13 11:10
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【概要描述】

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千秋基業,人才為本。市國資委屬下交通集團高度重視青年人才建設工作,認真貫徹新時代黨的組織路線,從企業發展大局出發,注重青年人才的引進、培育、儲備等工作,多措并舉,創造條件,為青年人才成長、成才搭建平臺,提供舞臺,確保集團改革發展后繼有人。

一是建立青年人才“干部庫”。在摸清人才底數的基礎上,合理設定“海選庫”“優選庫”入庫條件,堅持優中選優,將符合條件的青年干部納入管理,做到底數清、情況明,并實施動態管理,建立人才梯隊,形成規范的干部接班人培育和管理模式。

二是組織青年干部培訓。精心設計培訓內容和課程,有針對性地組織青年干部進行系統培訓,并進行培訓學習考核,對考核得分排前30名的列入后備干部庫,對評為優秀學員的給予薪級調升獎勵。通過選樹典型、弘揚先進,引導激勵青年干部提升自身綜合素質,在崗位中奮發有為。

三是實施蹲苗歷練和師徒幫帶。安排青年干部到一線輪崗和不同崗位交流鍛煉,注重給青年干部交任務、壓擔子,讓青年干部在工作中挑大梁,擔主角,在實踐中成長成才;結合實際工作需要,充分發揮60、70經驗豐富的優勢,在交建公司推行師徒幫帶的試點工作,優選青年員工直接由公司領導班子+擁有高級職稱的管理層“親手帶徒弟”,帶領青年員工更快熟悉項目管理流程、更好處理溝通協調關系。

四是制定員工進修獎勵實施辦法。鼓勵青年員工提高崗位知識及技能,持續提升綜合個人素質,以適應崗位職責需要和集團發展需要。對取得符合集團內業務發展需求的相應學歷、學位、職稱、技能和高層次人才進行獎勵,簽訂服務協議。對員工進修需參與的考試、答辯期間按正常出勤處理;對員工進修學歷、學位可申請短期半脫產假期,期間按正常出勤處理。實現企業與員工共命運、同發展,為集團可持續發展提供源源不斷的人才動力。

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